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产假延长看起来很美?有人欢喜有人愁

团购 株洲新闻网 2018-01-13 16:12:09

  原标题:江苏拟新增保胎假孕期假,带薪的!因痛经不能坚持工作的可休假1天,怀孕前3个月需要保胎的或是怀孕7个月以上不能工作的可以“带薪休假”,《大国空巢》作者易富贤就曾严肃提醒:老龄化是经济的阻力,中国已陷入“低生育率陷阱”,记者注意到,除了国家2012版最新规定中的条款外,苏版规定还增加了照顾女职工的“保胎假”、“孕期假”等,此后,全国各地纷纷出台一系列鼓励生育的政策,规定征求意见中要求,对于孕期女职工,用人单位不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动;本人提出不能适应原岗位劳动量的,应当根据定点医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他适宜的岗位;在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间。

  《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》(以下简称《办法》)今年01月正式实施,令人关注的是,这三种新增加的“孕期假”针对人群是怀孕头3个月和7个月以上的孕妇,也是最需要休息的人群,在二孩政策落地后,广东对女职工,尤其是职场妈妈权益的进一步保护趋势明显,在此次公布的征求意见稿中,对孕期女性请假拿多少钱的问题也一并写入了规定。

  保护女职工的好政策出台,却有人欢喜有人愁,而对于头3个月休“保胎假”以及7个月以上无法坚持工作休“孕期假”的女职工,休息期间的工资应按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发,但不得低于当地最低工资标准,张玲在广州市天河城一服装店做销售已有9年,在修改后的《广东省人口与计划生育条例》开始实施时,她已怀上二胎7个月,本次意见稿继续将其作为女性权益纳入其中,并规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工作,或给予公假1至2天。

  看到新闻,我们就发信息问公司人事部门产假能否延长至178天,流产假、产假产假结束后回原岗位或待遇持平岗位此次征求意见稿中延用了此前江苏的“流产假”和“产假”的规定”眼看预产期快要到了,张玲维权的态度更坚定了,她和公司其他准妈妈多次与人事部门沟通,除了假期,征求意见稿还对女职工休假结束恢复工作的权益保障上做出了明确规定,职工产假期满恢复工作时,允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量;用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班,如因特殊情况需要变动时,应当与女职工协商解决,调动至工资待遇相持平的工作岗位。

  ”随后,公司答复张玲等人,称劳动合同上没有明确产假是178天,征求意见稿中明确,用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间,不得安排其夜班劳动;孩子一周岁内每天应安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎每多哺乳1个婴儿,增加1小时的哺乳时间;往返途中时间计入劳动时间;女职工在哺乳期内可休哺乳假,待遇由双方协商”见状,公司告诉张玲等人会将她们的意见反映给总公司,鼓励有条件的用人单位建立托幼机构。

  2018年01月13日,张玲生下一儿子,每年至少安排1次妇科疾病检查,对年满三十五周岁的女职工应当增加乳腺、宫颈等专项检查”回想起第一胎的产假只有三个月,孩子3个月后就要喝奶粉,张玲仍感愧疚,征集意见权益增加会不会加重就业歧视?请你来说说想法参与征求意见稿起草过程的相关人士对记者说,早在2018年国家就出台了《女职工劳动保护特别规定》,大家见到的这份征求意见稿前期已经历了4年多的调研。

  “我们休产假时间长,公司肯定要重新请人,但是做服装销售一般有一定的顾客群,重新请的人不一定熟悉我们的品牌风格,不一定了解品牌的客户群体,要不要将这些假期写入新法规,起草过程中,专家给出了各种意见”二胎放开,产假延长,让很多女职工担忧:产假延长只是“看起来很美”,现实很残酷?网友凤吐槽道:“曾经因为休完产假回到单位上班,被调换到一个无关重要的职位;也曾经因为流产后被降职,长期以来,有相当多的单位,就连1989年就写入立法的“痛经假”尚未落实到位,新增加的一部分女职工假期,能不能如愿出台?即使出台后又能不能落到实处,都还面临许多实际问题”今年01月开始休产假的刘丽就没有获得延长产假,这些女职工迫切需要的假期,最终能不能正式立法,还要看反复征求意见的结果,还需要一个漫长的过程,“除非你不想要这个岗位了,否则基本不会投诉公司

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